퇴직금 계산기 (2026)｜내 퇴직금 바로 계산하는 방법
퇴직을 앞두고 가장 궁금한 것이 바로 퇴직금입니다. 하지만 실제로 많은 사람들이 퇴직금 계산 방법을 몰라 적게 받거나 못 받는 경우도 많습니다.
퇴직금은 단순히 월급 기준이 아니라 평균임금 기준으로 계산되기 때문에 정확한 계산 방법을 아는 것이 중요합니다.
퇴직금 계산 핵심 요약
- 근무 1년 이상
- 주 15시간 이상 근무
- 평균임금 기준 계산
- 근속연수 × 30일 임금
퇴직금 계산 공식
| 항목 | 계산식 |
|---|---|
| 평균임금 | 최근 3개월 임금 ÷ 총 일수 |
| 퇴직금 | 평균임금 × 30일 × 근속연수 |
퇴직금 계산 예시
| 월급 | 근속기간 | 예상 퇴직금 |
|---|---|---|
| 250만원 | 2년 | 약 500만원 |
| 300만원 | 3년 | 약 900만원 |
| 350만원 | 5년 | 약 1,750만원 |
| 400만원 | 10년 | 약 4,000만원 |
퇴직금 계산기 사용 방법
| 입력 항목 | 설명 |
|---|---|
| 입사일 | 근무 시작 날짜 |
| 퇴사일 | 근무 종료 날짜 |
| 최근 3개월 급여 | 평균임금 계산 기준 |
| 상여금 | 평균임금 포함 가능 |
퇴직금 많이 틀리는 계산 실수
| 실수 | 결과 |
|---|---|
| 월급 기준 계산 | 퇴직금 과소 계산 |
| 상여금 제외 | 금액 감소 |
| 근속기간 계산 오류 | 퇴직금 차이 발생 |
근속연수별 퇴직금 예상표
| 월급 | 1년 | 3년 | 5년 | 10년 |
|---|---|---|---|---|
| 250만원 | 250만원 | 750만원 | 1250만원 | 2500만원 |
| 300만원 | 300만원 | 900만원 | 1500만원 | 3000만원 |
| 400만원 | 400만원 | 1200만원 | 2000만원 | 4000만원 |
상황별 퇴직금 계산 사례
퇴직금 계산은 단순히 “마지막 월급 × 근속연수”로 끝나지 않습니다. 최근 3개월 임금총액, 상여금 반영 여부, 연차수당 반영, 재직일수 계산에 따라 실제 금액 차이가 생길 수 있습니다.
| 사례 | 조건 | 예상 결과 |
|---|---|---|
| 사례 1 | 월급 280만원 / 2년 근무 / 상여금 없음 | 약 560만원 전후 |
| 사례 2 | 월급 320만원 / 4년 근무 / 정기상여 있음 | 단순 계산보다 증가 가능 |
| 사례 3 | 월급 250만원 / 1년 2개월 / 연차수당 반영 | 기본 예상액보다 소폭 증가 가능 |
| 사례 4 | 월급 400만원 / 7년 근무 / 성과급 일부 반영 여부 검토 | 평균임금 산정에 따라 차이 큼 |
퇴직금 계산할 때 꼭 들어가는 항목
| 항목 | 포인트 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 최근 3개월 임금총액 | 세전 기준으로 확인 | 식대·고정수당 포함 여부 확인 |
| 상여금 | 정기·일률 지급이면 반영 검토 | 임의 지급이면 제외될 수 있음 |
| 연차수당 | 일정 요건에서 가산 | 마지막 1년 지급분 일부 반영 구조 확인 |
| 재직일수 | 입사일부터 퇴직일까지 | 휴직·결근 처리 방식 확인 |
퇴직금 계산기 입력 전에 준비할 서류
- 근로계약서
- 급여명세서 최근 3개월분
- 상여금 지급 내역
- 연차수당 지급 내역
- 입사일·퇴사일 확인 자료
- 원천징수영수증 또는 급여대장
퇴직금 세금은 얼마나 빠질까?
퇴직금은 일반 월급처럼 단순 계산하는 세금이 아니라 퇴직소득세 방식으로 계산됩니다.
| 구분 | 설명 |
|---|---|
| 세전 퇴직금 | 공식 계산식으로 산정한 전체 금액 |
| 퇴직소득세 | 근속연수공제 등 반영 후 별도 계산 |
| 실수령액 | 세전 퇴직금 - 원천징수세액 |
세전·세후 비교 예시
| 예시 | 세전 퇴직금 | 체크 포인트 |
|---|---|---|
| A | 약 600만원 | 근속연수 짧으면 세액 차이 작을 수 있음 |
| B | 약 1,200만원 | 퇴직소득세 별도 확인 필요 |
| C | 약 2,500만원 | 근속연수·공제 반영 후 실수령액 차이 가능 |
퇴직금 계산 후 실제로 많이 생기는 분기
| 상황 | 확인할 것 | 대응 |
|---|---|---|
| 생각보다 적게 나옴 | 상여금·수당 반영 여부 | 급여명세서 재검토 |
| 회사 계산과 다름 | 평균임금 기준 차이 | 공식 계산기로 재확인 |
| 퇴직금 자체가 없음 | 1년 이상, 주 15시간 이상 여부 | 지급 요건 체크 |
| 계산은 맞는데 지급이 안 됨 | 퇴직 후 14일 경과 여부 | 노동청 진정 검토 |
퇴직금 계산 실수 사례
| 실수 사례 | 문제점 | 예방 방법 |
|---|---|---|
| 세후 월급으로 계산 | 퇴직금이 작게 나옴 | 반드시 세전 기준 사용 |
| 입사일 착오 | 재직일수 축소 | 근로계약서로 확인 |
| 상여금 누락 | 평균임금 과소 산정 | 정기상여 지급 내역 확인 |
| 연차수당 누락 | 일부 금액 감소 | 급여명세서·연차내역 체크 |
| 회사 말만 믿고 종료 | 추후 분쟁 발생 | 계산 근거를 문서로 확보 |
퇴직금이 안 맞거나 안 나오면?
공식 계산기로 확인한 금액과 회사 지급액이 크게 다르거나, 퇴직 후 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않았다면 퇴직금 미지급 문제로 이어질 수 있습니다. 이 경우에는 급여명세서, 근로계약서, 입퇴사일 자료를 정리한 뒤 노동청 진정 또는 체불임금 절차를 검토하는 것이 좋습니다.
퇴직금 관련 글
퇴직금 계산 체크리스트
- 입사일과 퇴사일을 정확히 확인했는가
- 최근 3개월 급여를 세전 기준으로 넣었는가
- 정기상여금 반영 여부를 체크했는가
- 연차수당 반영 가능성을 확인했는가
- 세전 금액과 세후 금액을 구분했는가
- 회사 계산액과 공식 계산 결과를 비교했는가
- 미지급 시 다음 절차까지 준비했는가
퇴직금 계산기 FAQ
Q1. 퇴직금은 누구나 받을 수 있나요?
계속근로기간 1년 이상이고, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 일반적으로 퇴직금 대상이 됩니다.
Q2. 퇴직금은 월급 기준으로 계산하나요?
아니요. 원칙적으로 최근 3개월 임금총액을 바탕으로 한 평균임금 기준으로 계산합니다.
Q3. 상여금도 퇴직금 계산에 들어가나요?
정기적·일률적으로 지급된 상여금은 평균임금 산정에서 반영될 수 있어 지급 내역 확인이 중요합니다.
Q4. 알바도 퇴직금을 받을 수 있나요?
주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근무한 경우라면 아르바이트·단시간 근로자도 대상이 될 수 있습니다.
Q5. 퇴직금 세금은 왜 복잡한가요?
퇴직금은 일반 근로소득과 다른 퇴직소득세 체계를 적용하기 때문에 근속연수공제 등 별도 절차로 계산됩니다.
Q6. 회사 계산액과 공식 계산액이 다르면 어떻게 하나요?
급여명세서와 근로계약서를 기준으로 계산 근거를 다시 확인하고, 차이가 크면 노동청 상담이나 진정을 검토할 수 있습니다.
Q7. 퇴직 후 언제까지 받아야 하나요?
특별한 사정이 없으면 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
결론
퇴직금 계산기는 단순 조회용 도구가 아니라, 퇴직 직전과 퇴직 직후에 손해를 막아주는 가장 중요한 확인 절차입니다. 특히 월급만 보고 대충 계산하면 실제 받아야 할 금액보다 적게 판단할 수 있으므로 반드시 평균임금 기준으로 확인해야 합니다.
입사일, 퇴사일, 최근 3개월 급여, 상여금, 연차수당까지 체크한 뒤 공식 계산기로 먼저 계산해 보세요. 그 다음 회사가 제시한 금액과 비교하면 내 퇴직금이 맞는지 훨씬 명확하게 보입니다.
계산 결과가 다르거나 지급이 늦어지면 바로 다음 글인 퇴직금 미지급 신고 방법으로 연결해 대응 흐름까지 잡아두는 것이 좋습니다.